Un quart des patrons envisagent de remplacer les employés par l’IA en 2021, la majorité voit son potentiel d’optimisation

Selon une nouvelle enquête mondiale auprès des chefs d’entreprise, il est prévu que 25 % des entreprises remplaceront les travailleurs humains par l’intelligence artificielle cette année. De plus, 60 % des chefs d’entreprise estiment que l’IA a le potentiel d’améliorer l’efficacité au sein de leurs sociétés.

Cette étude, menée auprès d’un échantillon de 6 000 chefs d’entreprise dans le monde entier, démontre que de nombreuses entreprises sont prêtes à investir dans des technologies disruptives telles que l’IA. En effet, 70 % des PDG prévoient d’apporter des transformations majeures au cours des trois prochaines années.

Toutefois, l’intégration de l’IA soulève des préoccupations quant à l’impact sur l’emploi. Environ 40 % des chefs d’entreprise envisagent des licenciements massifs dans le but d’optimiser leurs ressources financières et de se concentrer sur le développement de l’IA. Cette tendance a déjà été observée dans de grandes entreprises technologiques qui ont licencié un grand nombre d’employés pour se consacrer à la mise en place d’outils d’IA.

Par ailleurs, les dirigeants reconnaissent que les enjeux liés au changement climatique sont critiques. Environ 40 % des PDG sont prêts à accepter des rendements plus faibles pour des investissements respectueux du climat, mais les efforts des entreprises dans ce domaine sont jugés insuffisants par les experts.

Cependant, malgré l’enthousiasme des chefs d’entreprise à l’égard de l’intégration de l’IA, des obstacles persistent, notamment en termes d’efficacité opérationnelle et de gestion des ressources. En effet, l’étude souligne que les inefficacités coûtent environ 40 % du temps consacré à certaines tâches, soit une perte de 10 000 milliards de dollars sur la productivité mondiale.

Enfin, pour réussir la transition vers l’IA et surmonter les obstacles opérationnels, les chefs d’entreprise reconnaissent qu’ils ne peuvent pas agir seuls. Ils encouragent la création d’une culture de confiance et de participation active des employés dans ce processus de transformation.

Cette enquête souligne ainsi les défis et les opportunités associés à la réorganisation des entreprises, et met en lumière la nécessité d’agir de manière responsable dans l’intégration de l’IA tout en prenant en compte les préoccupations liées à l’emploi et à l’impact sur la société.

Laisser un commentaire