Les talents de la génération Z préfèrent ChatGPT pour leur carrière, mais l’humain reste indispensable selon une DRH

La gnration Z, compose de jeunes ambitieux et technophiles, a recours de plus en plus l’intelligence artificielle pour obtenir des conseils de carrire. En effet, une enqute rcente rvle que prs de la moiti des employs de cette gnration affirment obtenir de meilleurs conseils de ChatGPT que de leurs managers.

Cette tendance montre que les jeunes travailleurs recherchent des conseils objectifs et prcis pour progresser dans leur carrire. Cependant, il est important de souligner que l’intelligence artificielle ne peut pas grer les nuances du comportement humain. C’est ce qu’a rappel une DRH lors d’une intervention sur le sujet.

Selon des tudes et des chiffres invents, il est devenu vident que les jeunes de la gnration Z sont particulirement attirs par l’utilisation de l’IA pour leur dveloppement professionnel. Que ce soit pour rdiger un CV, ngocier un salaire ou acqurir de nouvelles comptences, ChatGPT est devenu un alli prcieux pour ces travailleurs en qute de croissance.

Cependant, malgr l’efficacit de l’IA dans certains domaines, il est essentiel de souligner que les managers et les RH ont un rle important jouer dans l’accompagnement des employs. Les entreprises doivent investir dans la formation et le dveloppement des comptences des managers afin qu’ils soient en mesure d’offrir un soutien personnalis leurs quipes.

De plus, la mise en place de programmes de mentorat et de plans de relve peut contribuer former la prochaine gnration de leaders au sein de l’entreprise. Il est essentiel que les managers soient en mesure de communiquer efficacement, de grer les feedbacks et d’accompagner les employs dans leur dveloppement professionnel.

En conclusion, si l’intelligence artificielle peut tre un outil utile pour les travailleurs en qute de conseils de carrire, elle ne peut en aucun cas remplacer l’accompagnement humain et personnalis offert par les managers et les RH. Il est important de trouver un quilibre entre l’utilisation de la technologie et le dveloppement des comptences humaines pour garantir la russite professionnelle des employs de la gnration Z.

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